親友の苦労話
親友が一時期、求職活動をしていて、その時の苦労話をよく話していたので、それを基に書きます。
まず一番手軽に入手できる、お店で無料配布している求人情報誌を数種類もらって帰るところからがスタートと言っていました。
もらってきて、まず気になるのが年齢条件で私も親友も同じアラフォーで、この４０歳を超えると極端に募集をしている企業が激減すると言っていました。
ただこの条件を雑誌に明記している企業はまだマシで、なかには問い合わせの電話をし年齢を口にした時点で断られたり、もっとひどいのは当日訪問した時に、あるいは「最初から雇うつもりもない感じでの面接」をされた会社もあったそうです。
なぜこんなことがあるのかと不満に思いつつ、たくさんの企業に問い合わせをした彼なりに出た答えは「男女雇用均等法などの法律の改正により、”本当は女子しか雇わない企業”や”本当は３５歳までしか求めていない企業”が、本音を明記できないまたは明記しないまま、雑誌やネットに求人情報として出稿している」ということだそうです。
つまり、「女性だけ」とか「３５歳まで」と記述するとハローワークのような機関から忠告を受けるらしいということと、「我が社は求人活動をしています」という意思表示をすることで、公共機関からの評価が上がるらしい、ということを彼の体験およびネットからの情報により、彼なりの結論を出していました。
他人からすれば、彼の結論の信憑性は乏しいかもしれません。ですが、まじめに履歴書を何枚も書き企業を受けても落ちた彼なりの体験談および考えそのものを私は否定するつもりはありませんし、実際に雇用促進を図っているお役所の指示に従い、本当は人材を欲しくない企業あるいは「逸材の人物にマッチしたらしめたものと思っている企業」がいるという彼の考えに私は賛成しています。
後日談としては彼は苦労のうえ職につけています